企業(yè)文化總有種特殊的感召力，潛移默化的講述著企業(yè)文化故事和品牌故事。企業(yè)文化總有一種特殊的魔力，指引企業(yè)人的思想和行為，支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展。
埃夫特首本《企業(yè)文化白皮書》
2020年10月26日，是特殊且重要的一天，埃夫特隆重舉行了《埃夫特企業(yè)文化白皮書》首發(fā)儀式，開啟了埃夫特企業(yè)文化建設新的篇章。在首發(fā)儀式上，埃夫特邀請企業(yè)文化白皮書創(chuàng)作團隊的幾位主筆大咖，帶領小伙伴們進行了首次研讀和分享。
《埃夫特企業(yè)文化白皮書》中提到：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。埃夫特企業(yè)文化白皮書的核心內容凝聚了公司發(fā)展十余年來所有埃夫特人的思想共識，它將指導每一位埃夫特人的思想和行為，引領大家的工作方向與埃夫特成長方向保持一致。
埃夫特董事長許禮進向全體埃夫特人清晰闡述了公司使命（‘智’造智能化裝備、解放人類生產力）、愿景（致力于成為國際一流的智能化裝備提供商）、價值觀（以客戶為中心、以奮斗者為本、堅持不斷努力）以及工作理念（真誠、勤奮、精益、創(chuàng)新、共贏）的誕生由來、發(fā)展演變和最終成形，在發(fā)展歷程和文化故事相互交織的娓娓敘述里，小伙伴們對于埃夫特的使命、愿景、價值觀及工作理念也有了更加深刻的認知和理解。
許禮進強調：“企業(yè)文化白皮書是指導全體埃夫特人思想和行動的綱領性讀物，要求全體埃夫特人要時常翻閱、學習和貫徹《企業(yè)文化白皮書》，檢視自己的思想和行為是否契合《企業(yè)文化白皮書》的規(guī)范和要求?！?/span>
埃夫特總經理游瑋向小伙伴們詳細解讀了公司經營管理綱要，著重闡述了公司的經營重心，指明了經營方向、經營模式與競爭策略、資源配置、生態(tài)營造與戰(zhàn)略聯(lián)盟、服務網(wǎng)絡等奧義要領，并對研究與開發(fā)、市場營銷、生產方式、籌資與投資等核心板塊作了全面細致的解析。精彩的講解，進一步幫助小伙伴們加深理解公司經營管理綱要。
游瑋指出：“在打造中國工業(yè)機器人第一品牌、成為全球工業(yè)機器人第一梯隊企業(yè)的征程中，每位埃夫特人都應是‘企業(yè)文化白皮書’的傳播者和踐行者，每一位埃夫特管理者都是埃夫特企業(yè)文化實踐的典范。企業(yè)文化是所有人日常工作中面臨抉擇和取舍的依據(jù)及準繩，是行為的指南和要求。”
埃夫特財務總監(jiān)吳奕斐為小伙伴們帶來了《企業(yè)文化白皮書》財務管理綱要的講解和分享，從財務管理目的、準則及有效路徑等幾個方面詮釋了財務管理的要義，并從全球化的財務治理體系，數(shù)字化、智能化的財務經營管理等方面描述、解讀了財務板塊的核心理念。
埃夫特人力資源總監(jiān)樊莉娟為小伙伴們分享和解讀了《企業(yè)文化白皮書》人力資源管理綱要的章節(jié)，從公司可持續(xù)發(fā)展的理念出發(fā)，依靠文化建設與組織建設，簡明扼要闡述了人力資源管理的基本目的，并全面講解了人力資源管理準則、基本組織政策、員工的義務和權利、人力資源主要規(guī)范、批評與自我批評等內容，幫助小伙伴們進一步加深理解了人力資源管理的要點。
發(fā)布儀式的最后，在全體埃夫特人的見證下，埃夫特企業(yè)文化白皮書成功揭幕。該書的電子版已首發(fā)傳閱，印刷版將于11月初全面發(fā)行，讓我們一起學習和實踐吧！
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