“一年之計在于春，一日之計在于晨”雖然春天還沒有正式到來，但是春招早已悄然而至了~對于2021屆的畢業(yè)生來說，日子也緊張起來。要不要考研？要不要實習(xí)？簡歷怎么寫？工作怎么找？......都開始陸續(xù)提上了日程。
即使你已經(jīng)畢業(yè)，但是工作還沒有著落或者想轉(zhuǎn)行，也不要慌張，其實很多同學(xué)不是找不到工作，而是不知道自己適合什么工作。就業(yè)難，真正難的只是合適~所以職業(yè)規(guī)劃才是求職的第一步，也是不可避開的一步！
知乎上關(guān)于“如何入門／轉(zhuǎn)行機器視覺？”的話題，普遍有幾萬到十幾萬的閱讀，而且也常常有學(xué)員在公眾號后臺向我們拋出類似的問題：機器視覺薪資、機器視覺入門、轉(zhuǎn)行如何學(xué)習(xí)機器視覺......可見，越來越多的自動化工程師開始學(xué)習(xí)機器視覺！
大概有以下四種人群：1）臨近畢業(yè)的大專、本科學(xué)生，想要進入機器視覺行業(yè)，但不知道怎么學(xué)的大學(xué)生；2）在另一個行業(yè)就職多年，看到機器視覺的前景、薪資待遇，想要轉(zhuǎn)行視覺工程師；3）身處自動化其他職能領(lǐng)域，想要轉(zhuǎn)行機器視覺；4）剛剛?cè)肼殭C器視覺崗位，但是沒人教沒人帶。
首先，我們來分析一下機器視覺的前景：
1）人才需求巨強烈，高端人才特稀缺
據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，預(yù)計到2020年僅中國的機器視覺市場規(guī)模就將達到70.9億元。 目前，小編僅在前程無憂統(tǒng)計到的本月機器視覺相關(guān)崗位空缺，就達到3,475人次。同時，3-5年工作經(jīng)驗以上的人才需求就占了34%！
2）就業(yè)只是起點，機器視覺工程師普遍高薪
機器視覺工程師的薪水普遍較高。工資達到工資20000-29999占比最多，達30%。但值得注意點的是，機器視覺工程師的薪資差距較大，39.3%的工程師年薪可達20W（月薪15K+）以上，同時仍有58.7%的工程師在年薪10W（月薪10K左右）以下。
上周有伙伴從官網(wǎng)咨詢我們客服，咨詢機器視覺行業(yè)開班時間和授課內(nèi)容的時候，問及怎么分析機器視覺行業(yè)市場和從事機器視覺行業(yè)該如何進行職業(yè)規(guī)劃，小編在電話上給他進行答疑解惑，總結(jié)如下：
國內(nèi)機器視覺從上世紀(jì)80年代萌芽以來，通過艱難的概念引入，至2002年邁入發(fā)展期，隨著“工業(yè)4.0”、“中國制造2025”等概念的興起，國內(nèi)機器視覺公司如雨后春筍般發(fā)展起來，國內(nèi)機器視覺產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度明顯加快，讓越來越多的就業(yè)人流赴向機器視覺行業(yè)，那么，即將從事機器視覺的我們，該這樣進行職業(yè)規(guī)劃。 1.目前機器視覺在國內(nèi)更多的是工業(yè)自動化的應(yīng)用，另一個用的較多的是醫(yī)療設(shè)備； 2.機器視覺是目前比較成熟的應(yīng)用，主要集中應(yīng)用在定位、尺寸測量、OCR/OCV、特征有無等領(lǐng)域，至于外觀缺陷檢測是一個有很大檢測需求，但是還很難做到批量或者準(zhǔn)備的檢測應(yīng)用（主要還是缺陷的特征的差異性如劃痕、以及產(chǎn)品的多樣性復(fù)雜性造成的）； 3.視覺的市場需求目前尚未飽和，還有很大的發(fā)展空間。一方面是人力成本的提高，改善勞動強度的需求，另一方面于產(chǎn)業(yè)增值有很大的關(guān)系，比如一般的工業(yè)自動化設(shè)備增加上視覺部分一般而言立馬顯得“高端大氣上檔次”了，正如當(dāng)年的PLC等剛用起來的一樣的效果； 4.視覺行業(yè)人才比較缺，當(dāng)前很少很少有學(xué)校開設(shè)這個專業(yè)或者課程，所以目前從事這個行業(yè)的大多數(shù)人都屬于“半路出家”，一來自學(xué)成才，二來尋找專業(yè)的培訓(xùn)中心和老師指導(dǎo)，所以人員水平也是參差不齊； 5.機器視覺產(chǎn)品部件當(dāng)前成本已經(jīng)降了不少，這兩年隨著市場的發(fā)展，大量的應(yīng)用降低了硬件成本，同時競爭逐漸激烈以及一些國產(chǎn)廠商的介入和成長，促使硬件成本的降低，推動了機器視覺普及； 6.軟件處理算法其實感覺沒有太大的進步，主要進步是計算機硬件的發(fā)展。因為圖像處理對計算能力是一考驗，使更大的圖像和更快地的處理要求實現(xiàn)可能。
職業(yè)規(guī)劃從以下三點著手
1.每個人都是要到具體的崗位工作的，而每個人的特質(zhì)都不同，這就產(chǎn)生了崗位與個人，職業(yè)與個人的匹配的問題。經(jīng)過學(xué)習(xí)生活的積累和思考，相信每個人會對自身都有一定程度的了解，這包括自己的價值觀、興趣、愛好、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商以及協(xié)調(diào)、組織管理、活動能力等，即弄清自己是誰，自己想做什么、自己能做什么。只有全面客觀地進行自我剖析，才能正確認識自己、了解自己，從而準(zhǔn)確定位，擺正自己的位置，相信自己的實力。除此之外，還可以通過師長分析、職業(yè)測評、職業(yè)規(guī)劃咨詢等盡早確定適合自己的職業(yè)取向。 2.對于第一次就業(yè)的人來說，可以通過理論上的職業(yè)選擇來確定適合自己的行業(yè)。所謂理論上的職業(yè)選擇，一是通過看社會上各種可以看到的崗位描述來判定自己是否適合這個崗位這個職業(yè)，二是通過上網(wǎng)看各種行業(yè)、職業(yè)的新聞、專題來確定你是否適合這個職業(yè)的生活及工作方式，三是通過這個行業(yè)、職業(yè)的典型人物、領(lǐng)軍人物的經(jīng)歷、工作和生活，來判定你是否適合這個行業(yè)、職業(yè)，四是你通過身邊可以接觸的人、事、職業(yè)，來判定你是否適合做這樣的事和這樣的人。 3.工作地點的選擇，這往往被人們所忽視。若你認定北京、上海等大城市發(fā)展后，就畫地為牢、把自己圈在里面，這種做法是錯誤的。從職業(yè)規(guī)劃的高度來看，在這方面是可以策略地選擇的。目前，中央和地方各級政府都出臺了各類政策來鼓勵人們到基層、到西部就業(yè)，這并非僅是就業(yè)的政策導(dǎo)向，而是說明基層和西部地區(qū)渴求高素質(zhì)的人才。對于大學(xué)生來講就意味著到基層、到西部有廣闊的發(fā)展空間，更容易脫穎而出，個人成長和發(fā)展速度也更快，有很多成功職業(yè)規(guī)劃的案例可以證明這一點。同理，工業(yè)機器人崗位南北也有差異。有時候，兩點之間未必直線最短。 當(dāng)你為自己設(shè)計職業(yè)規(guī)劃時，你正在用有條例的頭腦為自己要達到的目標(biāo)規(guī)定一個時間計劃表，即為自己的人生設(shè)置里程碑。職業(yè)生涯規(guī)劃一旦設(shè)定，它將時時提醒你已經(jīng)取得了哪些成績以及你的進展如何。一個沒有計劃的人生就像一場沒有球門的足球賽：對球員和觀眾都興味索然。若是你還不夠清楚，我們就從做一個簡單的職業(yè)規(guī)劃開始吧！
一份有效的職業(yè)規(guī)劃可以：
① 幫助你有效挖掘個人潛質(zhì)，對自我能力和價值得到有效認識和評估，并引導(dǎo)你確定有效方向使其持續(xù)增值；② 幫助你對自己的能力優(yōu)勢和不足進行認識和對比；③ 幫你樹立更加明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)理想；④ 引導(dǎo)你根據(jù)自己的職業(yè)目標(biāo)確定具體要實現(xiàn)的步驟和措施；⑥ 幫助你結(jié)合職業(yè)目標(biāo)，尋找合適的工作機會。
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